机构为CRC提供固定的工作环境，非常愿意接纳以老带新的人才培养模式，每当有新人CRC加入中心并去机构拜访的时候，老师们都会非常亲切的展现她们可爱的笑容，同时尽可能的为新人们讲解中心的流程和注意事项，以思默为例，截止2019年10月本年度培养新人10名，预计年底还会更多，加上其他SMO公司，辽肿在本地区CRC培养中做了非常大贡献。2019年已经提供了两次培训。

1.对于入组慢的问题机构老师协助和科室老师沟通；2.对于项目质量有风险的中心机构老师提出质控，从而保证项目质量；3.对于没有经验的科室机构老师严格把关CRC的经验背景等，从而保证项目质量；4.对于没有经验的CRC机构要求学习机构SOP并进行考核，没有通过考核的机构进行再次培训；5.对于调研的项目机构积极配合反馈调研数据；6.机构每年都回对本院研究者进行GCP培训，从而把关研究者的意识，提高项目质量。