提供CRC工作场所，科室机构会帮忙协调；接受以老带新，对新人的接受度很高；每3个月一次CRC沙龙，进行课程培训；

1机构流程明确，CRC可以非常明确的找到对应的老师咨询问题，大大提高了办公效率；

2 认可CRC的工作，愿意倾听CRC的问题，给予支持，让CRC有归属感；

3 改善CRC的工作配套硬件，给予制作工牌，进行CRC统一的管理；